习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。各地各单位在选拔任用人才时要“多尺齐下”，用不同的“伯乐眼光”识别出不同的“千里马”，让各类人才都能拥有充分展现自我的舞台。
用好“日常表现”尺，量出“踏实肯干”型人才。识别考察人才并非一时之功，而在于长期积累。仅仅通过个别几次的短暂接触，无法做到多维度评价、全方位了解和精准化识别。各地各单位在识别考察人才时，要杜绝“临时抱佛脚”现象，坚持抓常抓细抓长，拉大时间跨度，丰富手段方法，做好“平时文章”。在政治立场上辨“德”，在落实任务时看“能”，在工作作风中识“勤”，在长远成效里考“绩”，在名利诱惑前知“廉”。看看人才在日常业务中干了多少事、干了什么事。不以个人简历等文字材料“论英雄”，不以口头推荐等谈话内容“比高下”，让踏实肯干的人才“吃苦不吃亏”，让求真务实的人才“流汗不流泪”。
用好“重大斗争”尺，量出“可堪大用”型人才。越是艰苦的环境，越是艰难的任务，越能磨砺一个人的意志，锻炼一个人的本领。在疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线，能紧紧围绕大局，坚决服从党的统一指挥、统一协调、统一调度，做到“令行禁止、指哪打哪”的干部，都是“可堪大用”型人才。各级各单位要把重大斗争前沿作为识别考察人才的“主战场”，坚持深入一线调查研究，用好“放大镜”和“显微镜”，近距离观察掌握人才的现实表现情况，以工作思路清不清、责任意识强不强、措施手段硬不硬等标准，考察他们能否发挥“主心骨”作用，能否带头冲锋陷阵，能否不负群众所托。对“关键时刻顶得上去，危急关头站得出来”的栋梁之材，要优先培养、大胆任用。
