“稻花香里说丰年，丰收节里看‘丰’景”，正值金秋九月，五谷丰登，稻菽卷起千层浪。一粒米的收获，需要水稻调用全身能量来完成，也离不开科研工作者、农民长年累月的辛勤付出、细心呵护。选才有道，育才有方，年轻干部培养工作亦如种植水稻，需用心、用情、用力，组工干部应重点抓好“四个关键期”的“选、育、管、用”。
幼苗期要精“选”，耐心挑选“每粒种子”。在合适的土壤水、肥、气、热条件下，一颗水稻种子从胚胎开始萌发，历经发根、长叶过程，成为一株幼苗。想要幼苗成活率高、长势旺，秋天有个好收成，选好种子是关键。“为政之要、惟在得人”“育才造士，为国之本”，发现培养优秀年轻干部，选拔可堪大用的栋梁之才，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。作为管干部的组工干部，要做好年轻干部选任工作的“农民”，精挑细选“每粒种子”，按照德才兼备、以德为先的原则，严把选人政治关、品行关、本领关。坚持把“对党忠诚”的政治标准摆在首位，深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，精准为年轻干部“画像”，把“忠诚、干净、担当”的年轻干部选出来。
分蘖期要细“育”，不断培厚“成长沃土”。分蘖期是水稻根系快速发育，营养元素需求最多的生长阶段，前期需浇水施肥促进分蘖，后期要排水晒田抑制无效分蘖，对土壤水、肥控制的要求极为苛刻。“十年树木，百年树人”，树木和人才的成长都离不开培育，年轻干部培养切忌“大水漫灌、任其生长”，要注重“精耕细作、精准滴灌”，培育过程越精细，年轻干部的“根系”越牢固，“枝叶”越繁茂。培养年轻干部要遵循干部成长规律，不能一蹴而就、急于求成，更不能“揠苗助长”，让年轻干部在基层“墩墩苗”，为成长“攒把劲”。要根据其专业所长、性格特点，量身定制“成长套餐”，有计划有针对性地选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，让年轻干部在“实践课堂”中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在选拔中禁得住党和人民的实践检验。
抽穗期要严“管”，及时有效“驱虫防病”。夏日天气炎热、雨水充沛，处在抽穗破口期的水稻免疫力最弱，是产生各类病虫害的高峰期。加强抽穗期的田间管理，适时适量地施洒农药，可有效抵御病虫害的侵袭。年轻干部思想活，朋友圈广泛，社交活动多，既有生机无限的创造力，也有思维跳跃的不定性，容易受到外界“病虫”伤害，政治上的严管是对年轻干部更深层次的厚爱，也是年轻干部拔节攀高、健康成长的重要保证。组工干部要始终坚持严管和厚爱相结合，经常与年轻干部谈心谈话，深入了解年轻干部的思想作风状况，及时打打“预防针”，念念“紧箍咒”，敲响思想“警钟”，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，坚持抓早抓小，重在日常经常。也要加强对年轻干部的人文关怀，为其解解压，暖暖心，全力帮助他们解决工作和生活中的实际困难，做到政治上关心，工作上支持，待遇上保障，情感上关怀，最大限度地调动年轻干部的积极性，主动性和创造性。
结实期要重“用”，把握收获“黄金时期”。水稻抽穗以后便进入了灌浆结实期，稻花将慢慢地丰满谷粒，是决定水稻产量的关键期，也标志着水稻迎来了收获季。“九黄十收，颗粒归仓”，稻谷由绿转黄、颗粒饱满、含水适中，是水稻收获的最佳时机。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”，年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，处在攻坚克难、干事创业的“黄金期”，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人，年轻干部成长起来，培养出来，最终都要落实到“用”起来。选人用人，要将“好钢用在刀刃上”，坚持用当其时，用当其位，用其所长，让肯干事、能干事、干成事的“有为者”真正“有位”，让优秀年轻干部有干劲、有奔头、有希望。要强化年轻干部跟踪考察，全方位、多角度、近距离了解年轻干部，对于敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部不拘一格，大胆使用。
