贵州铜仁：四点发力着力配强村级 领头雁 个人心得体会感受第一篇
重人选储备，着力在摸底排查上用力。一是摸清 家底 精准选人。采取 三访两考核 （即：一对一访谈、点对点面访、实打实走访、年度考核、任期考核）方式，对现任村（社区） 两委 人员做到 四个摸清 ，即摸清基本情况、摸清外出务工及流动党员情况、摸清党员群众关注的问题情况、摸清党员群众的思想状况。截至目前，累计走访党员群众45万余人次。二是 注重考核 实绩用人。按照个人 述绩 、集体 评绩 、党委 定绩 的方式，由乡镇组成工作组，对村（社区） 两委 成员任期履职情况进行考核、评级，并按照优秀、称职、基本称职、不称职四个类别评定等级。其中，对评定为优秀等次的，可优先作为继续提名人选；
目前，全市已全面完成任期考核，其中：考核为优秀5459人、称职8823人、基本称职511人、不称职55人。三是 源头活水 储备能人。围绕 五个一批 ，通过个人自荐、群众举荐、组织 三推 方式，引回本土能人、引进外来人才、培育本地能人参与换届竞选，确保村级后备力量 源头活水 。截至目前，全市共储备后备力量8448人，其中本村致富能手1999人，大学毕业生和外出务工回引人员3008人，退役军人604人，外出务工及经商返乡人员1509人，群团或其他组织管理人员115人，合作经济组织管理人员135人，其他1078人。
贵州铜仁：四点发力着力配强村级 领头雁 个人心得体会感受第二篇
重源头培育，着力在能力提升上使力。一是 对症下药 择优留人。针对农村基层干部队伍学历不高、专业知识储备不足、带富能力不强等问题。创新开展学历提升工程，立足发展需求、聚焦后备人才，开设 村干部学历提升班 ，确保实现基层干部队伍学历、技能 双提升 。截至目前，全市已开展培训500余人次。二是 按需施教 培育强人。创新开展 民心党建＋三变＋春晖社 农村综合改革人才培训，自2020年起，计划用3年时间，每年投入720万元，通过 专题讲座＋现场教学 相结合方式，有计划分层次对村 两委 、到村工作大学生等9类人员10800人进行链条式培育，截至目前，共开展培训31期4662人。三是 实践锻炼 岗位识人。通过一线锻炼 育苗 ，定期组织学员参加村级组织的会议、村组事务，设置后备力量培育岗，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。探索制定 1＋1＋3 全程评估体系，即：制定一份文件，建立一个数据库，用好三张评估表（需求表、评估表、评估表），全程记录、管理和考核。目前，已对4662名重点对象进行全程跟踪管理。
贵州铜仁：四点发力着力配强村级 领头雁 个人心得体会感受第三篇
重优化结构，着力在分析研判上发力。一是 挨个过筛子 选对人。先后印发《关于进一步加强村（社区）后备力量规范管理的通知》《铜仁市村（社区） 两委 成员任职负面清单》，明确村（社区） 两委 八个 不能 、六个 不宜任职 、四个 不再提名 情形。按照乡镇初审、县级联审，由纪委、政法、公安、司法等部门联动对提名人选逐个 过筛子 审核，择优选拔，2018年以来，全市共排查清理村 两委 人员417人。二是 闻民声民意 选好人。依托乡村振兴驻村工作队力量，围绕村级班子建设、村级优秀年轻党员、 村霸 等黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力干扰破坏换届选举等内容，深入开展摸底排查，认真听取本村党员、群众代表建议意见，综合分析研判，切实做到 8个摸清 7个心中有数 。目前，全市共发开展宣讲6000余场、覆盖人次达72万余人。三是 编好结构网 选准人。结合中央、省市换届要求，围绕年龄、学历 一降一升 等8个方面结构，建立结构性人选库。指导各地按照 原则上每个村（社区） 两委’班子中至少有1名35岁以下的年轻干部 精准绘制 结构图 。并围绕工作情况、政治表现、专项特长等内容对村级后备力量，建立实绩档案，为全市选人用人提供决策依据，为村级换届储备人才 源头活水 。
贵州铜仁：四点发力着力配强村级 领头雁 个人心得体会感受第四篇
重传导责任，着力在督促指导上聚力。一是 靶向用力 提示谋人。定期组织召开部署会和专班工作调度会，对全市换届工作进行安排部署。在推进过程中，实行 清单式 提示，坚持每月下发《工作提示》，明确阶段工作重点，细化量化目标任务。目前，已下发《工作提示》8期。二是 定期调度 动态选人。坚持 月调度、周推进、月通报 机制，针对换届中人选结构不优、不合理等问题，采取向县委书记和组织部长寄送提示函等方式 点对点 进行提示；
推行换届工作三色预警机制，采取 绿色已完成常规调度、黄色近期完成集中调度、红色工作滞后重点调度 进行标识。目前，已 点对点 发通报24期。三是 督促指导 因村定人。按照 月初提示、月中督查、月末通报 的工作闭环制度，市县乡三级建立换届巡回督查指导组，采取现场督查、暗访抽查和查阅资料的工作方式，紧盯换届重点工作，聚焦政策执行效果情况，层层传导压力逐级压实责任。依托市派驻区（县）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接督导组力量，将村级换届工作要求纳入督导内容，确保层层压实责任。
