2019年在集团党委的正确领导和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，落实全面从严治党要求，积极组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，坚持将党建工作和酒店各项业务工作紧密结合，以建立学习型党组织为目标，围绕年度工作重点，积极推进支部组织建设、作风建设和队伍建设，着力提升基层党建工作整体水平。下面，我将支部2019年党建工作开展情况和如何进一步加强党的领导，进一步提升基层党组织履职能力，进一步完善党建工作考核机制等工作思路向各位领导作简要汇报。
支部现有正式党员20人，其中支部书记1人、组织委员（兼纪检）1人、宣传委员1人。
支部始终把班子建设作为党建工作的首要任务，通过加强班子工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高班子成员的领导能力和水平：一是抓好党建工作责任制的落实。年初支部书记与集团党委签订了党建工作责任状，明确了2019年度支部党建目标任务，先后制定了年度工作计划、“不忘初心，牢记使命”主题教育活动实施方案细化表等；
二是进一步贯彻民主集中制原则。严格执行民主集中制，在重大问题上，做到广开言路，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位；
三是严抓干部作风建设，规范干部行为。在实际工作中，把作风建设作为一项重要内容来抓，多方面对班子提出要求，严格按照上级的规定认真执行各项规章，及时制止不正常的苗头，以实际行动做给职工看、带着职工干；
四是按时召开党员大会及支部会议，认真讨论党建及酒店运营各项工作，保障了支委工作的正常有序开展。
在党组织建设方面，2019年，我们支部，继续以提升组织力为重点，以强化功能为根本，以发挥作用为关键，推进支部落实“四严格四规范”，促进党组织建设按照标准化提质增效。
2019年下半年，按照集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育学习安排，支部根据学习计划，每周组织全体党员干部深入开展革命传统教育、党性教育和形势政策教育，重温入党誓词，缅怀革命先烈，接受党性洗礼。
同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部积极鼓励党员干部结队酒店职工，开展党建知识竞赛活动，以巩固党员的党建党务知识，提高党员学思践悟、筑牢初心、以学促做、服务群众的思想和行动，也充分调动了酒店员工对客服务的激情。
通过举办各类群体活动，如掼蛋比赛、手工包的饺子和馄饨等，增进感情，鼓舞士气，增强凝聚力，让员工有归属感；
关心员工，组织对食堂员工餐满意度的调查，针对员工提出的合理化建议，及时调整菜单，每周公布；
指派人员按需定量合理分菜，节俭用餐；
让员工吃得安心、放心和开心。
根据“不忘初心，牢记使命”主题教育学习活动计划及安排，支部定期组织全体党员学习党的十九大及习近平系列讲话精神、党章以及党风廉政建设和反腐败工作的有关文件精神；
同时，以“学习先进典型，汲取榜样力量”为主题，组织大家集中学习观看专题教育片《忠诚》《诺言》《孤岛32年》《赵亚夫》等，学习领悟先进党员一辈子坚守初心、不改本色的感人事迹，并撰写观影心得，在支部大会上共同分享交流。支部安排党员会上集中学习的同时，会后还组织党员参观爱国教育基地——扬州朱自清故居，身临其境的感受朱先生高尚的民族情操和英雄气概。
主题教育活动期间，支部认真组织了全体党员干部《主题教育活动应知应会30题》测试，以及"第二届百万党员学宪法学党章考法活动"，每位党员的学习效果和效率都很高。
认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，制定了《关于员工考取相关证书职称的奖励办法》，鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素养和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，目前企业拥有各类管理及专业技术人才9人，其中高级职称人员2人。
2019年，以“不忘初心，牢记使命”主题教育活动为契机，支部先后组织党员干部集中学习、现场参观，带动大家共同学习进步。5月，学习《扫黑除恶》读本；
6月，支委与基层党员谈心、支委书记讲党课；
10月，集中分章节学习党章、全体党员检视差距与不足，列出问题清单，做出整改承诺、参观爱国教育基地——朱自清故居、集中观看专题教育影片等；
11月，全体党员诵经典，重温入党誓词和入党志愿书、走访慰问通泗社区孤寡老人和党员；
12月，组织生活会，民主评议党员、填写上交党员《初心纪念册》。
支部围绕党风廉政建设责任制，严格落实“两个责任”和“一岗双责”情况，坚持集体领导与个人分工负责相结合，要求党员干部做到“谁主管、谁负责”，狠抓党员干部的思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节，不断加大防治力度，结合年度党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推动党风廉政建设工作深入开展。
支部认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。工会为会员建立工会医疗互助金年金制度，将困难员工档案进行常态化管理，及时维护更新工会帮扶管理系统，建立困难员工档案，及时进行申报，帮助员工解决具体困难；
同时坚持做好春节期间走访慰问工作，每年工会都会到身患重病的2名职工家中进行慰问，了解职工家庭情况、关心生活中的困难，并送上慰问金，将组织的温暖送到员工心中。
共青团组织积极响应集团团委工作部署，组织单位45周岁以内中青年干部职工开展“青年大学习”活动，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业稳步发展做出了贡献。
支部党建工作，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作也提高到了一个新的水平，但也存在一些问题和薄弱环节。
1、思想上对党建的重视程度不够，一是由于紫藤（卢氏）是生产经营单位，行政领导负责制，相对重视生产经营，在开展党建活动中力量薄弱。二是依然存在重工作、轻学习的现象。有些党员自身定位不对，认为只要干好了工作就够了，对平时自身的学习教育不够重视，党员集中学习时间比较少，学习党的理论知识不透彻等问题。
2、支部党务工作开展的力度还不够，缺乏活力，基层党组织忙于应对事务性工作，往往容易忽视与身工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足；
3、党员干部自我学习不够深入，缺乏系统；
部分党员对“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的思想认识还比较模糊，存在懈怠、自满自足现象；
4、党建氛围不浓，党建活动开展的不够丰富多彩，形式单一，个别党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切利益有关的事情。
5、没有建立支部考核激励机制。由于党建工作考核机制的不完善，对于党务干部也没有考核机制，更很少有激励机制。缺乏对党务干部的激励，加上党务干部大多是兼职的，导致党务干部对于党建工作一定程度上存在敷衍应付的心理。
下一步我们将继续加强党建工作建设，进一步完善制度措施，加强党员干部政治理论学习教育，提高党性修养，坚持以人为本，牢固树立为员工为宾客服务的思想，发挥好党组织的战斗堡垒作用，加强党组织建设，发挥好支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，不断推进各项工作的开展。
(一)加强支委建设，实行规范管理
多与职工沟通交流，做好政治思想工作，增强职工的凝聚力和向心力，调动各方面的工作积极性。
(二)将个人自学作为长效机制坚持下去
坚持读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，领会好系列讲话的丰富内涵和核心要义，领悟好讲话彰显的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀、务实思想作风。
(三)坚持理论联系实际
紧密联系党员的思想和工作实际，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，真正做到学思结合、学有所悟、学有所行。牢固树立党的意识和党员意识、强化党的宗旨意识、积极践行社会主义核心价值观。坚持边学边做、边查边改、立说立改，把党员的先锋形象树起来，坚持下去。
(四)强化措施，促进基层党建工作新变化
一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，建立支部考核激励机制，切实提高三会一课特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，严格落实党支部每年向党员大会报告一次工作，重要工作随时报告制度。
二是抓对党员的教育管理。加强对党员的教育管理，从实际出发，改进党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划，改进培训方式，发挥利用qq微信有针对性地开展教育和管理，不断增强培训的实效性；
落实开展好“我是党课主讲人”活动，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。
三是党建品牌创建，以停车场班组为示范点，通过品牌命名、培育、申报及认定工作步骤，围绕经营发展中心、围绕创建和谐企业部门班组、围绕服务社会服务职工，进一步深化做好党建品牌建设。
2020年3月
