2021年，在上级人社部门的关心指导下，市人社局深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持“围绕中心，服务大局”理念，以饱满的热情，务实的作风，有力的举措，较好地完成了本年度各项工作任务,现将工作总结报告如下。
一、加强思想政治建设，全面履行工作职责
（一）加强政治理论学习。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。发扬钉子精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神。扎实开展党史学习教育，反复学、扎实学，做到了学有所思、学有所获、学以致用。先后在《xxxx日报》和全市市管干部集中学习会上刊发和交流了体会和心得。同时，为进一步落实意识形态工作责任制，采取钉钉授课的方式，作了题为《如何做好新发展阶段意识形态工作》专题讲座。
（二）深化党风廉政建设。组织召开党风廉政建设专题会议，对全面从严治党提出要求；
组织召开党风廉政建设会商协调会议；
与派驻组一起研究落实巡察“回着看”整改、权力监督创新运行等事宜。组织召开了年度党风廉政建设工作会议，印发了《党风廉政建设工作要点》、《市人社局党组履行党风廉政建设主体责任清单》，明确了班子成员分工与责任落实，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
（三）严抓各项党建工作。把党建和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，制定了、《市人社局党建工作要点》，对党建工作提出明确要求，真正做到了与业务工作“同研究、同部署、同检查、同考核”。通过主题党日、志愿服务、双服务双报到等活动载体，开展党史学习教育实践活动。以党建联盟为依托，深入xxxx美区红升街道南郡社区，开展了“党员志愿服务活动”，为进一步巩固xxxx创文成果贡献了人社力量。积极投身疫情防控阻击战。组织全局100余名党员干部投身疫情防控前线，协助xxx区、xxx区值守工作，为疫情防做出了人社贡献。
（四）提高依法行政能力。坚持把贯彻落实习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略论述纳入理论中心组学习内容,严格执行会前法持续推进学法用学法制度。组织制定了《市人社局党组会议议事规则》，关系民生保障、人社事业发展的重大事项、工作规划、民生政策、干部人事任免、财务规划及支出等“三重一大”事项，都在广泛征求班子成员和群众的意见建议后，经党组会议讨论决策，保证了决策的科学化、民主化，形成了谋事有规划、议事讲规则、办事守规矩的良好工作氛围。坚持把学习《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，作为日常工作的重要内容，增强法律意识，提升法律素质，严格依法履职。
二、强化责任落实，推进人社工作高质量发展
（一）围绕“稳就业”，就业服务水平有新突破。把稳就业、保就业作为重大政治责任，以“六稳”“六保”为核心，全面落实就业优先政策，提前研判谋划，主动担当作为，最大限度降低新冠肺炎疫情对就业造成的影响，奋力稳住就业基本盘。全市实现城镇新增就业13517人，失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人。城镇登记失业率稳定在3.2%，低于省计划5.5%的2.3个百分点。
（二）充分发挥市稳就业工作专班作用，及时研究部署工作。一是开展专项行动，实施就业援助帮扶。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，走访企业37户，帮扶企业招聘人员437人，务工转移1252人次，帮扶重点对象实现就业1635人。二是实施精准对接，提升精细化服务水平。在“三进三送”活动的基础上开展了学党史、办实事、稳就业、促发展“个十百千万”行动，走访各类企业151户，深入街道社区林场（所）90个，提供就业岗位7032个，入户困难就业人员家庭678户；
三是制定十项攻坚行动方案，重点围绕“两后生”、高校毕业生（大中专毕业生）等十类群体开展就业创业服务2644人次，进一步畅通失业登记和求职创业服务渠道，确保就业服务的精准度。四是树立示范典型，切实发挥带动引领作用。选树了一批创业成功典型事迹，并在xxxx日报和“xxxx人社”公众号陆续刊发“创业赞歌”系列报道，鼓励更多人投身到创新创业中来。五是创业扶持升级加力，发挥创业带动就业倍增效用。为重点群体发放创业担保贷款1148万元，发放一次性创业补贴1.5万元，大学生创业种子资金11万元。
（三）围绕惠民生，社会保障水平有新提升。坚持补短板、强弱项，社保各项工作扎实推进。全年预计足额发放企业基本养老金118.5亿元；
以社保经办机构为主体，实现了企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险“五险合一”；
县级企业养老保险独立运行。根据市委书记专题会议部署，全面拆分各县（市）企业养老保险系统数据，实现各县（市）企业养老保险基金独立运行。方便县（市）职工群众各项业务办理；
机关事业单位养老保险制度改革工作扎实推进，已完成1000余家单位的上线经办工作，市本级72户试点单位共有59户已完成规范衔接工作。
（四）围绕强素质，人事人才工作有新进展。全市新设县区事业单位人员第三批落编选聘工作基本结束。三批落编选聘涉及机构619个，参与人员累计15,838人次。落编选聘过程中，各新设县区统一步调，首先对编制进行了清理和调整，共办理减员、清理名实不符、长期在编不在岗(不开工资)人员1,570人，调整“编岗不一”人员363人。在此基础上，按照“分类分级”和“先考核、后考试”的工作思路，依法依规进行了落编选聘，共计落编10,685人。完成了xxxx涉及人员最多、累积矛盾最大、触及利益分配最复杂的历史遗留问题，有效促进了重点国有林区改革改革稳步推进，全市人事管理工作进一步规范；
为切实做好市委书记线上走进东北林业大学专场招聘活动，本着能招尽招东北林业大学毕业生原则，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员实施细则》相关规定，经市委同意，采取考核的方式最大限度地招聘27名东北林业大学毕业生到我市就业创业；
各项调待工作圆满完成。机关事业单位退休人员基本养老金由原月人均退休费5379元调整到5565元，月人均增加186元。按照省厅部署要求，结合我市实际，已选取试点试行事业单位岗位绩效工资制度。
（五）围绕保稳定，和谐劳动关系构建有新举措。全市企业劳动合同、集体合同签订率分别达到98%、84%；
积极落实根治欠薪工作机制，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到100%，稳步提高根治欠薪工作效能。全年主动监察企业556户，224个建设工程项目收缴农民工工资保障金1.13亿元；
全市调解成功率67.41%，结案率88.56%，仲裁终结率为86.68%，审结劳动人事争议案件841件。强化信访维稳作用，全年处理信访案件109件，全部按照“三到位一处理”工作标准在法定时效内办结化解，有效杜绝了重大群体性信访事件发生，促进了社会和谐稳定。
（六）围绕提素质，人社服务质效有明显提升。科学规划窗口设置，17个科室（部门）共139项政务服务事项全部纳入行政服务人社分厅进行“一站式”办理，推行综合柜员制服务。紧紧围绕转变工作作风、优化政务服务，深入推进“互联网+政务服务”，创新政务服务模式，依托政务一体化平台 “线上一网通、线下一门办”的服务优势，突出抓好人社服务政务服务事项“一件事”、“打包办”，结合xxxx实际，全力打造“一块办”、“xxxx快办”品牌，持续提升服务能力。
