【编辑按】 乡镇换届工作启动以来，广西壮族自治区桂林市全州县为营造风清气正的换届风气，落实谈心谈话制度，通过考察访谈、直播会谈和双向约谈，正风气、敲警钟、解心结，确保高质量完成乡…小编为您整理了《广西全州：“谈”出乡镇换届好风气》，给您在日常工作学习中借鉴。
乡镇换届工作启动以来，广西壮族自治区桂林市全州县为营造风清气正的换届风气，落实谈心谈话制度，通过考察访谈、直播会谈和双向约谈，正风气、敲警钟、解心结，确保高质量完成乡镇换届。督察访谈，严明换届风气。成立3个换届风气流动督导组，对18个乡镇实行多层面立体式换届风气督查。把谈心谈话对象向现任三家班子领导成员、财政所、办公室等部门负责人和村（社区）党组织书记等群体扩展。坚持“七必谈七必看”，一是组织、纪检、宣传、信访等部门领导必谈，看是否存在举报上访；
二是乡镇领导班子成员必谈，看是否坚持民主集中制；
三是乡镇财会人员及纪委成员必谈，看是否廉洁自律；
四是直接分管下属必谈，看是否有不良反映；
五是乡（镇）直单位负责人必谈，看平时工作作风；
六是群团组织负责人必谈，看是否团结协作；
七是群众代表必谈，看是否拉帮结派，做到换届风气“心中有数”。
直播会谈，敲响纪律警钟。紧密联系换届期间领导干部思想实际，将一对一实地访谈转变为受众广泛的直播式会谈，依托县乡村三级党建“云互动”视频系统，在县党群服务中心设主会场，在18个乡镇党群服务中心设分会场，召开乡镇换届领导班子集体谈话暨严肃换届纪律座谈会，实现全员覆盖。组织观看《换届纪律“十个严禁”》警示教育片，印发《严肃换届纪律警示教育案例选编》600余册，提醒领导干部时刻绷紧纪律之弦，以“零容忍”态度确保换届风清气正。县委组织部部长与乡镇领导班子成员远程连线谈心谈话，引导其正确对待本次换届人事安排的组织意图，正确对待组织培养和群众期盼，正确对待县委对基层一线干部的关心，把思想认识统一到县委人事安排上来。
双向约谈，解开思想心结。每周固定一天作为“部长谈话日”，聚焦换届重点难点问题和重点岗位干部最迫切、最直接的需求，建立双向约谈制度，县委组织部部长主动约谈相关乡镇领导班子成员，相关乡镇领导班子成员提前预约县委组织部部长汇报思想。部长通过面对面问需问效问策，认真倾听干部心声，积极开展心理辅导，及时解决困难疑惑，鼓励引导领导干部卸下思想“包袱”，摆正个人心态，在有限的任期内干出优秀业绩。针对领导干部提出的工作建议，认真开展分析研判，建立意见反馈台账，实行跟踪问效和销号管理，能当场答复的当场予以答复，能解决的15个工作日内予以解决，达到“加强思想沟通，体现人文关怀，畅通倾诉渠道，及时疏通心结”的目的。
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