加强村级干部队伍建设是推动农村和谐稳定、持续发展和全面建成小康社会的重要保证，当前农村各项工作程序性、规范性、政策性要求越来越严格，而村级干部存在着年龄结构偏大，知识水平较低等问题，如何加强村级干部队伍建设，笔者有几点看法：
拓宽渠道“选好苗”。重点从优秀现任村干部、致富能手、农村经济合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔，重点把“懂农业、爱农村、爱农民”“想干事、会干事、能干事”的优秀青年选入培养对象。“支部强不强，关键看头羊”，要以村、社区“两委”换届为契机，要把夯实农村基层党组织同脱贫攻坚有机结合起来，选拔任用党性强、能力强、服务意识强的优秀党员，配强领导班子。
按需施教“育好苗”。定期组织村“三职”干部培训班，采取理论学习、履职能力学习、实地参观、座谈讨论等方式，重点开展党的十九大精神、省委十一届三次全会精神、乡村振兴、新时代基层党建与基层治理、廉政教育等内容培训，开阔眼界，解放思想，提升能力水平和党性修养，着力引导干部人才树牢“四个意识”。
健全机制“管好苗”。坚持从制度入手，为村级干部戴上“紧箍咒”。坚持从“粗放化”到“精准化”转变，做到从严教育、从严管理、从严监督。进一步完善村级工作考核机制，探索差异化考评办法，强化结果运用，与绩效报酬和评先评优挂钩。建立完善党员、村“两委”班子成员民主测评办法，确保基层党组织书记正确履职，充分发挥领头羊作用。定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态，严防不正之风。
择优选拔“用好苗”。坚持把“用”作为对干部激励的最大导向和关键环节。按标准抓好村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度落实，及时足额拨付村级组织基本运转经费。对表现出色的，坚持提拔重用优先、评优奖励优先、选树典型优先，为乡村振兴储备优秀人才。
