.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.4569445in1.0236111in1.3777778in1.1020833in;}.s1{下面是小编为大家整理的职场中，在领导面前高情商行为有哪些（2023年）,供大家参考。
职场是个小社会，我们除了认真工作，还要学会处理各种各样的关系，特别是跟领导间的关系。
有的人情商高，与领导交往时知道该说什么、不该说什么，该做什么、不该做什么，能迅速拉近与领导的关系，从而赢得好感与支持；而有的人情商低，让领导看到他们就烦躁。
那么，职场与领导的人际交往中，有哪些高情商、能加分的行为？
1.有眼力见儿
所谓“有眼力见儿”，是指懂得察言观色，善于细心揣摩别人的心思和用意。
很多时候，即使对方不说，这类人通过别人的一个眼神、一个动作，也能知道对方想要什么、不想要什么，并且能以一种让人舒服的方式恰如其分地进行反馈。
比如，去找领导签份文件，领导洋洋洒洒批示了大段话，名签完了，笔却迟迟没放下，一副若有所思的样子。
有眼力见儿的会在一旁悄悄提醒领导，告诉他诸如“日期”“与这份文件有关的工作”等内容；
没眼力见儿的，看到领导签完名字了，会忙着从领导手头“抢”文件呢。
2.懂得抬头看路
不论在哪个单位，总会存在老实人、老黄牛，他们只知道低头拉车，却不知道抬头看路。
每天兢兢业业完成领导交办的工作任务，除此之外就无所事事，自己的合理诉求不去表达、不懂得利用工作来增进跟领导及同事间的关系。
很多时候，他们自己的利益诉求会被忽视，工作会被边缘化，进步的可能微乎其微，成为了典型的“职场隐性人”。
在领导眼里，这类人存在感不强，会被认为可有可无。
其实，在职场，向来是“会哭的孩子有奶喝”。领导每天要面对这么多形形色色的下属、上级领导，你不去领导面前晃悠、刷存在感，人家还不一定知道你是谁呢。
毕竟，连亲戚间不走动也会变生疏啊，更何况是领导、同事间。所以，除了认真工作外，还要学会抬头看路，去思考目前处境、自身定位、未来方向等问题，并采取相应措施。
3.有自知之明
有的人，工作能力、业绩平平，事业心、责任感不强，表现在工作中就是斤斤计较、挑三拣四。
每次，领导安排任务，只要稍微给他多安排点，他就开始叫苦连跌、抱怨连连，甚至推三阻四，更是听不进半点批评意见。
但是，论邀功请功，却最积极，稍微干点活就要向领导要利益。
其实，这样的人最讨人厌。职场的本质是利益交换，你不肯付出、不给单位发展带来利益，领导凭什么给你好处？
要想让领导喜欢，你就得有自知之明，清楚自己的定位，明白自己“为单位作出了哪些贡献”“能得到什么”等，而不是一个劲跟领导谈条件、讲价钱。
单位有个同事A君，在领导、同事看来，是个有自知之明、有分寸感的人。面对领导的批评，他知道是自己工作效率不高导致的，就会坦然承认错误，并加以改进。
年底单位评优评先，尽管辛辛苦苦忙活了一年，吃了很多苦、受了很多累，最后却没能评上“优秀”。他知道自己工作更多是平平淡淡，对于这个评选结果，他也很淡然，并能主动跟领导汇报思想……。
像这样的事情太多太多，A君就是这样一个人：知道自己在……方面还有差距，不给自己找理由、不给领导添麻烦。因为他知道，不是自己的东西，看都不能看。
4.人前说好话，人后适当夸
作为领导，由于手中掌握一定资源，很多人为了讨好领导，免不了会拍马屁、当着他们面说好话。
人前说好话没什么了不起，因为职场绝大多数人都能做得到。如果你能同时做到“人后适当夸”，那会锦上添花，更有利于你跟领导间关系的维护与增进。
我以前有个同事C君，在这方面就做的十分到位。每次，当有同事一起议论单位领导时，C君并没有选择在一旁一言不发、摆出一副“举世皆猪我独清”“明哲保身”的姿态。也没有随声附和，添油加醋对领导评头论足一番。
他的做法让大家都暗自佩服。每次，他会对事不对人地加入“批评”队伍里，对领导的一些行为作出客观评论。与此同时，会讲出这个领导做的出色的地方。这样一来，通过他的评论，大家对领导的看法也更加客观合理了。
世上没有不透风的墙，久而久之，单位领导都知道C君背后说的“好话”“赞美的话”了，甚至在一次饭局上对他的行为赞赏有加。
5.有距离感
职场上，有的人天生惧怕领导，老远看到就绕开走。面对领导的问话，不是支支吾吾、战战兢兢，就是词不达意、文不对题，这是典型的“跟领导距离太远”。
有的人刚好相反，他们有意接近领导，跟领导走得非常近，却容易让自己进入两难的境界。
要知道，职场上走得远的人，反而跟领导关系没那么亲密。这是因为，职场上很多事情都离不开利益。
所谓“伴君如伴虎”，一旦跟领导距离太近，稍不注意，就会让领导不高兴，不利于上下级关系的维护。
领导也是人，也要有属于自己的空间，你跟他距离太近，难免会让他反感。还有的时候，跟领导关系太近，甚至会惹祸上身。
所以说，真正情商高的人，是懂得跟领导保持距离感的。
6.不把领导的付出当理所当然
职场上，很多人跟领导间的关系是对立的。
他们把领导的付出当成理所当然，把领导的加班加点看成是自作自受。却没有意识到，领导也是人，也有自己的家庭和生活。领导的付出，是为了自己，同时也是为了整个单位。
其实，这个问题，换位思考一下，也就能想明白了。像我们很多人当下属时，看到领导经常有各种饭局，受邀出席各类重要活动，觉得好不风光。
可是，等我们当了领导后才发现：饭局不风光，家里的粗茶淡饭对身体更好。
所以说，情商高的人，不把领导的付出当理所当然，懂得换位思考、体谅领导的不易。
总之，在职场上，跟领导相处，要学会理解其立场、难处，并拿出理解他的态度出来。自然，你们间的关系会更好。
