身在体制内，经常会遇到各种需要发言的场合。如：举办个培训班，让学员们就某个议题展开讨论；召开个务虚会，让各单位谈谈明年工作设想；组织个读书沙龙，让年轻人谈谈最近的读书心得，等等。凡是遇到这种场合，我都下面是小编为大家整理的2023年体制内新人要避开这5个发言“大忌”【优秀范文】,供大家参考。
身在体制内，经常会遇到各种需要发言的场合。如：举办个培训班，让学员们就某个议题展开讨论；召开个务虚会，让各单位谈谈明年工作设想；组织个读书沙龙，让年轻人谈谈最近的读书心得，等等。
凡是遇到这种场合，我都本着一条原则——要么不去，要么出彩。你啥也不说，领导会觉得你不主动、没想法，你随便乱说，领导会觉得你能力差、没水平。相反，如果你的发言想法独特、言之有物，让领导听得有兴致、很开心，领导自然会觉得你不错。所以，对待任何发言，我们都要精心准备，说不定哪一次就留下深刻印象，进入领导视野了呢？
今天简单讲讲很多人在形式上经常犯的忌讳。
忌讳一：缺乏条理
有的人发言太随意，想到哪儿讲到哪儿，讲一点算一点，东拉西扯、杂乱无章。说了一大段，并没有给领导留下多么深刻的印象，反而觉得你讲述不清、逻辑不严、内容很散。就像我之前在申论课上讲过的，不管是写，还是说，都要尽量做到逻辑清晰、条理分明。
举个例子，我去参加面试，面试官问我有什么优势。我可以直接回答，写过什么文章，参加过什么比赛，组织过什么活动，得过什么奖项。这种回答只是对一些经历、特长的罗列堆砌，面试官听完可能对我也没有太多兴趣。调整一下，我可以这样回答，我认为自己有三个方面的优势，一是具有较强的文稿写作水平，写过什么文章，发表在什么刊物，获得什么批示；二是具有较好的口头表达能力，参加过什么比赛，主持过什么活动，得过什么奖项；三是具有一定的组织协调经验，分管过什么工作，承办过什么会议，推进过什么项目。显而易见，与前者相比，后者表述更加清晰，给人印象更加深刻。
