体制内摸爬滚打多年，岗位变过几次，领导换过几任，职级升过几级，体会过单位内的人情世故，也经过单位内的大小变数，参悟过单位内的生存艺术，也领略过单位内的智慧建树。熟知单位内高人无数，也深谙单位内复杂程度下面是小编为大家整理的领导问你“忙不忙”，该如何巧妙回答？（精选文档）,供大家参考。
体制内摸爬滚打多年，岗位变过几次，领导换过几任，职级升过几级，体会过单位内的人情世故，也经过单位内的大小变数，参悟过单位内的生存艺术，也领略过单位内的智慧建树。熟知单位内高人无数，也深谙单位内复杂程度，小事小节透视大智大慧。
领导问你“忙不忙”，其中有何深意？又该如何作答？时候如何去做？今天和大家聊聊体制内和领导相处的大事小情。
一、揣摩领导意图
准确把握领导发问的情形场合，揣摩领导真实意图，通透上情才能干好事情，总结而言，领导发问可能有以下基层深意。
布置新工作。领导询问你最近工作是否繁忙，可能是有新的工作要考虑是否安排给你，如果你手中工作堆积如山，而领导交办之事又比较紧急，可能体谅下属的领导就会衡量一下任务分工，所以会询问你忙与否？
催促旧任务。领导前段时间交代你一项工作，却迟迟不见你回复情况，工作是完成了还是没有完成，领导心里没底，可能领导又不愿直接发问，就讳莫如深的发问“你最近忙不忙”？话外之意就是“前段布置的任务怎么还没有答复，要加快进度。”
汇报不清楚。在单位内部，工作都是领导布置的，职责分工也都是领导决定的，其实对于部门内每个人的忙闲程度领导大概心里有数，领导发问“你最近忙不忙？”，可能是对你最近工作情况不是特别了解，不太清楚你最近在做什么，真实意思就是“要及时做汇报，让领导把握你的工作开展情况和目前任务进度”。
聊天谈世故。如果和领导关系比较融洽，而且领导较为平易近人，那么领导的发问可能就是闲暇之余的谈天，这种情况一般存在于非主管领导之间，就像同事之间的一种无意闲聊，并没有太多需要刻意揣摩的深意。
二、讲求作答艺术
说话是一门艺术，更是一门学问。准确理解领导询问的真实意图是决定作答内容的关键。
开诚布公，实事求是。如果领导问你忙不忙是要考虑是否给你布置新的工作任务，那这个时候你完全可以如实回答，如果领导交办你的新任务是比较紧急且重要的，而你工作堆积如山根本无暇顾及，武断接收可能会让你进退两难，当然这里排除积极表现工作痴狂、躺平摆烂无欲无求者等特殊因素。
把握时机，扭转局面。如果你明知领导发问意图是向你了解工作任务完成情况，这时不妨主动出击，“刚好，我正要向您汇报某某工作的开展情况”，既解答了领导的顾虑，也化解了作答的尴尬。否则，回答“我很忙”，那领导会想，你一定是在忙其他领导交办的工作，而自己布置的工作无疑排在了那项工作之后，所以导致工作没有及时完结；回答“我不忙”，那无疑是自我毁灭，不忙为什么工作还没有完成？是能力不行还是态度不行，总之，两者皆不是最好答案。
反躬自省，巧妙化解。如果领导发问你觉得你最近工作汇报不及时，领导不能很好的把握你目前的工作状况，那么你可以诚恳的表达些许的歉意，“您看，这段时间任务一多没有及时向您汇报工作”，然后说几项手头里的重点工作开展情况，既让领导知道了他想知道的境况，也让领导看到你的机敏和悟性。
真诚沟通，不卑不亢。如果是领导和你的闲谈，那我们就无需过多考虑工作的汇报和推进，如实说下目前的忙闲程度，有时使用一些吐槽的言语也并无不可，一般非主管领导询问你忙不忙，大多是对你比较青睐，所以不用有太多思想包袱。
三、提升素能建树
见微知著，睹始知终。工作中我们需要做一个有心人、用心人、操心人，生活上我们需要做一个智慧人、识趣人、敞亮人。
及时汇报工作进展。有始有终，是我们做人的一个准则，也是我们工作的一个原则，领导交代一项工作，工作完成之后一定要对领导有及时的回复，如果是特别重要的工作，我们还需要做好阶段性汇报，让领导及时掌握工作进展。
沟通交流彼此尊重。有效沟通可以减少不必要的麻烦也可以消除不必要的猜疑，工作中不仅需要我们齐心协力团结协作，也需要我们沟通交流强化联系，向领导主动汇报自己的工作状况和思想动态，是对领导的尊重，也是对自己的负责，谈心谈话不是一种形式，而要发挥实质。
谦虚低调干好工作。说一千道一万，干好工作是关键，单位是江湖更是港湾，每一个人作为单位的一个集体，对于整个单位的风气导向都起着至关重要的作用，心中向阳，无惧悲伤，充满期待，万物可爱，所以做一个散发光的人，用行动照亮别人。
