一、明确的观点：能力很强，不跟领导互动，你有可能被提拔，但几率很低。为什么这样呢？所有人被提拔要具备两个前提条件：第一是做出成绩；第二是按照领导的意图做出成绩！否则你做的再好，只有苦劳没有功下面是小编为大家整理的不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？,供大家参考。
一、明确的观点：能力很强，不跟领导互动，你有可能被提拔，但几率很低。
为什么这样呢？
所有人被提拔要具备两个前提条件：
第一是做出成绩；
第二是按照领导的意图做出成绩！
否则你做的再好，只有苦劳没有功劳。
（可惜大多数人只懂得第一条，于是拼命傻干。没人会告诉你第二条才是最重要的）
二、每个领导都希望自己的下属只受命于自己，即使是一个睿智开明的领导，同样如此。
下属必须经常跟领导汇报，主要包括以下两个方面：
第一：将自己的工作思路主动向领导请求指导，别总想着你认为的对。对与不对的裁判员是你的领导。虚心按照领导指示的去想、去做。坚定做好领导思路的落实者。让领导有话语权、成就感。你的付出、做的成绩才真正有价值。
第二：日常要学会与领导做非业务上的沟通，人心都是肉长的，对待的家人用心永远超过对待亲戚。同样的道理，职场中也有远近之分。除了做好你该做的本职工作，从关心领导的细节开始，领导才会认为你对他很尊重，把你当成自己人来培养照顾。
三、为什么能力特别强，领导反正越不能提拔你呢？
谁愿意愿意给自己埋雷，提拔一个不受自己驾驭，不是自己嫡系，能力又超过自己，可能随时取代自己的人呢？
所以，工作要靠方法，升职同样要掌握招法。
《资治通鉴》上写道:“惟器与名，不可以假人”
指的就是权力不可轻授！如果要授权，必然选择信的过的自己人。
你能力再强，不跟领导往来，领导也不可能提拔你，因为这不是他的人。
再看看北大冯博士（现在是中国政法大学副教授）《中县干部》里是怎么讲的？
“从关系与干部的仕途来看，关系在干部的仕途中起重要的作用，有时甚至是根本性的作用。”
这就是关系与仕途之间的必然关系。
人精们为什么每天围在领导身边，紧跟领导步伐，其实就是和领导多交往，让领导时刻关注到自己，信任自己，有了机会提拔自己。
