记得刚被提拔为部门主管那会儿，领导为了增进班子成员之间的感情，经常在周末组局，喊大家聚一聚，一方面是为了加深彼此的了解，让大家都更熟悉一些，另一方面也是为了做好铺垫，为下一步的工作打好基础。聚会的时下面是小编为大家整理的喝酒真正目是什么？喝酒禁忌！,供大家参考。
记得刚被提拔为部门主管那会儿，领导为了增进班子成员之间的感情，经常在周末组局，喊大家聚一聚，一方面是为了加深彼此的了解，让大家都更熟悉一些，另一方面也是为了做好铺垫，为下一步的工作打好基础。
聚会的时候，领导提议每个人都要整一点，毕竟无酒不成席嘛。
然而，年轻的我却不懂规矩，也不懂领导的深意，以自己不会喝、不想喝、不喜欢喝为由，拒绝了领导。当然，领导肯定很不高兴，只不过当时的我没有顾忌那么多，一心想着大家早点喝完吃完，早点散场各干各的。
现在回想起来，真的是太幼稚了，一点也不懂人情世故和领导的管理艺术，尤其是为什么不能拒绝领导，多多少少都要喝点。
曾仕强老师，对喝酒的意义是这样解释的：
“很多人始终不了解喝酒的用处在哪里，喝酒的目的是要拉近两个人的距离，而不是他把你灌醉，你把他灌醉，然后大家一起发酒疯，那是不对的，那就不叫酒文化了。
酒文化是说，我跟你彼此很生疏，我心里的话不方便跟你讲，你也不方便跟我讲，那我们两个就不投缘，就没有办法谈事情嘛。所以，我们就借酒来拉近我们的距离。这样子，才是正确的方式。”
可见，喝酒的目的是为了通过喝酒来说说心里话，拉近彼此的距离，最终达到增进感情的目的。我们经常讲，无酒不成席，其实也是这个道理。大家都不喝酒，都时刻保持着清醒和戒备，那就没有办法讲心里话了，那就没有办法拉近距离、增进感情了。
所以，在职场上，要想混得好，酒肯定是要喝的，毕竟这是一种非常重要的沟通渠道和方式。
要知道，很多时候，领导也想通过喝酒考验考验下属。
如果下属一开始就拒绝领导，不愿意喝，那这个下属马上就出局了，毕竟他不愿意向领导袒露心扉嘛；如果下属稍微喝多一点，就胡言乱语，那这个下属也是经不起考验的，一点定力都没有嘛。
相反，如果下属喝完酒后，还能摆位清醒、自我克制，那这个下属大多是比较靠谱的，有委以重任的前提和基础。当然，喝酒过敏或者身体不适，那就另当别论了。
最后，说说喝酒的一些禁忌事项。
1.不要灌酒，不要以把别人喝倒为目的，尤其是不要灌领导的酒，以及想着如何把领导喝倒。喝酒的目的是说说心里话，拉近彼此的距离，所以最好点到为止，适度适量最好。
2.一定要对自己的酒量有一个清醒的认识，并在喝酒的时候适当控制。如果你喝完酒管不住自己，那能喝一斤就只喝八两，能喝半斤就只喝三两，千万不要喝多了闹笑话。
3.请领导吃饭，一定要备点酒并喝点，这样你才有机会向领导表达忠心和诉求嘛，不喝酒，饭局的意义马上就少去了一大半。当然，酒不一定要买贵的，适当价位口感合适的最好。
4.不要和那些酒品不好的人一起喝酒。有的人喝完酒后发酒疯，一喝就多，一多就闹，乱说这个乱说那个，搞得大家都不开心还难堪。这种人遇到一次，就要有意识地避免第二次。
5.饭局和酒局是一个非常讲究等级次序的地方，是一个人情商的高度体现，任何时候都要摆清位置，不说越位的话，不做越位的事。宁肯表现得比较一般，也不要自我加码加戏。
