体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身下面是小编为大家整理的体制内，盘点领导不敢惹五种下属,供大家参考。
体制内，是一个等级森严的生态圈，大部分人对于领导有种天然的畏惧感，就像学生害怕老师一样，见面时话都说不利索，随时担心领导批评自己，处于难堪的境地。
其实，这种“耗子遇见猫”的情形，并不仅仅发生在下属身上，一些领导也会出现忌惮下属的情况，即便下属对自己不敬，也不敢拿他们怎么样，更别说主动去招惹了。
下面，我们就来盘点一下，哪些类型的下属是领导不敢惹的，来看看你在榜单吗？
TOP5：无欲无求之人
这种属于职场“老油条”，通常以单位当中年纪较大的人为主，也不乏一些佛系躺平的中青年员工。
这类人的特点是对个人职位待遇没啥追求，工作积极性不高，一心想着躺平混日子，干不干活全凭心情，善于踢皮球、打太极、甩锅，别指望他们能为单位做多少贡献。
但类人往往态度很好，精懂人情世故，对外能够给足领导面子，所以领导也抓不到他们什么把柄，也不好去说什么。
对于这类道行高深的人，领导普遍会把他们安排到边缘岗位，眼不见心不烦，而这正中他们下怀，从此双方河水不犯井水，互不招惹。
TOP4：个性十足之人
这种人往往很有性格，认死理，钻牛角尖，谁也不服，甚至不把领导放在眼里。
他们往往认为只有自己是对的，领导不懂业务，属于瞎指挥，过于坚持自己的意见，容易与他人陷入激烈的争论。
这类人大多是有一定专长的人才，不是技术骨干，就是业务能手，属于在单位挑大梁的人，一般来说，领导不会轻易去为难他们。
虽然不敢动他们，但是，领导也不会重用他们，因为太不听话了。
TOP3：内向孤僻之人
这种人沉默寡言，闷声不响，令人捉摸不透，领导不知道他们在想什么，会不会出现异常举动，属于单位里的“定时炸弹”。
不要以为不吭声的人就是老实人，他们有些人是装出来的，在外人面前前隐藏得很深，要真狠起来比谁都狠。
这类人往往内心脆弱、敏感多疑，对他们不能说太重的话，否则可能会刺激到他们，从而做出极端的事情。
所以，这类人要像大熊猫一样保护起来，不安排重活，让他们健康快乐地生活。
TOP2：背景深厚之人
这种人相信不必多说了，他们背后的人往往比单位领导级别还高，而且可能还不止一个。
还有就是家里非常有钱，进单位工作只是消遣而已，而且还有人帮忙罩着，工作想干就干，不想干就懒得理你。
对于这些人，领导也只能小心翼翼和他们相处，不但不会为难，还会多加关照。
TOP1：手握黑料之人
这种应该是领导最为忌惮的人，他们往往知道领导背后的一些事情，甚至手中还有实锤的证据。
而那些不干净的领导，担心东窗事发，对于手握黑料的下属，百般笼络，想把他们拉到自己的阵营。
毕竟，如果和人家关系搞砸了，随时担心会被举报，导致满盘皆输。
所以，我们可以发现，其实领导也并不好做，他们的顾虑比较多，容易受到制约。作为下属，不必过于畏惧领导，不卑不亢，落落大方，才是应有的态度。
