.b1{white-space-collapsing:preserve;}.b2{margin:1.0in1.25in1.0in1.25in;}.s1{font-weight:bold;}.p1下面是小编为大家整理的全市组织部长会议讨论发言提纲,供大家参考。
全市组织部长为做好今年的组织工作锚定了方向，提供了遵循。走好新时代组织工作高质量发展之路，我区将自觉扛起管党治党的责任担当，始终把政治建设摆在首位，以赶考姿态奋力书写**新答卷。
一、筑牢绝对忠诚的信仰。对于党员干部来说，政治信仰是安身立命的根本，有了坚定的政治信仰，才能做到“风雨不动安如山”。组织部门要把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程和各方面，始终做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。抓实理论武装。将理论武装列入党委（党组）“第一议题”、主题党日“第一内容”、党校学员“第一课程”、指导工作“第一遵循”，引导党员干部心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。强化党性教育。认真总结历次党内集中教育成功经验，巩固深化党史学习教育成果，探索建立对党忠诚教育的长效机制。充分挖掘**厚重红色底蕴，打造党性教育和爱国主义教育现场教学点，使**的红色资源成为加强党员干部党性教育的鲜活教材。站稳人民立场。树立正确的政绩观，把党的群众观点落实到干部教育培养、选拔任用的全过程中，不搞形象工程、花瓶党建，引导广大干部树牢“以人民为中心”的发展理念，对群众关心关注的急难愁盼问题，认真听取群众意见，主动回应群众诉求，更好地维护群众切身利益。
二、淬炼勇于担当的品格。大时代呼唤大担当，大发展需要大作为。组织部门要以强烈的组织担当促干部作为。以正确导向引导担当。注重在疫情防控、应急处突、项目建设、乡村振兴、产业发展等一线及时发现任用“三牛”型干部，真正把最优秀的人选放到最需要的岗位上，把最能打的干部派到最关键的战场上，以正确用人导向引领干事创业导向。以浓厚氛围激励担当。充分运用好“激励干部担当作为九条措施”及实施细则，结合“心连心、面对面”干部下访解难题和项目建设“四比四赛”活动，大力宣传一批扎根基层、坚守初心的先进典型，着力挖掘一批担当作为、实绩突出的具体事例，为广大党员干部提供身边可学可信的榜样力量。以关心关爱保障担当。加强退出科级领导岗位干部管理服务，充分发扬在政治上关爱、生活上关怀、工作上关心的优良传统，不断健全谈心谈话、干部家访、走访慰问等工作机制，建立受组织处理、党纪政务处分人员谈心帮带制度，为干部排忧解难、加油鼓劲。
三、提高服务发展的能力。加强党的政治建设，关键是要提高党员干部的政治能力。组织部门要带头加强干部思想淬炼、专业训练、政治历练，提升干部服务新时代发展的政治能力。培养风险意识。常态化开展风险警示教育，完善落实岗位廉政风险防控机制，积极引导广大干部坚持底线思维，强化忧患意识、风险意识，着力防范化解政治、意识形态、经济、科技、社会、安全生产等领域的风险隐患，确保社会大局安全稳定。提升专业能力。实施“干部专业化能力提升计划”，围绕“创新引领、工业主导、双轮驱动、向西发展”总要求，开展征地拆迁、招商引资、园区建设、融资化债、统计等专业能力培训，不断提高干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的专业能力、专业素养和专业精神。注重斗争历练。把斗争精神、斗争本领作为考察识别干部的重要内容，选拔任用干部的重要依据，管理监督干部的重要约束，表彰树立典型的重要条件，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，使勇于斗争在干部队伍中变成一种自觉、化作一种习惯、成为一种风气。
