下面是小编为大家整理的关于助推政协干部能力提升交流发言材料范本（全文完整）,供大家参考。
关于助推政协干部能力提升交流发言材料范文
开展“创新提质”行动。以增强履职本领为重点，鼓励引导机关干部在赛中练、练中干、干中比、比中创，各履其职、各尽其责、各展其长，不断提升履职能力现代化水平，为政协履职尽责、发挥作用提供有力保障。下面是小编为您推荐的关于助推政协干部能力提升交流发言材料范文，欢迎阅读。
为深入贯彻市委关于加强干部队伍建设的部署，市政协积极响应“干部能力提升年”活动要求，着力开展“三大行动”，提升市政协干部“6+1”能力，即政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力、推动落实能力、文字综合能力，以及政协业务能力，锻造培养一支懂政协、会协商、善议政，能勇挑打造“三个高地”重担，有力助推“培育制造名城、建设幸福**”的专业化政协干部队伍。
一、开展“学习强基”行动。把学习作为提升能力的基础工程，通过不断丰富学习内容、创新学习形式、完善学习机制，推动市政协机关干部学习政治理论、政协业务等各方面知识。一是制定能力清单，明确学习方向。根据不同层级、不同类别、不同岗位的实际情况，明确政协干部专业素养需求，形成干部能力提升个性化清单，为干部选修选学、完善专业结构奠定基础。二是组织学习讨论，深化学习效果。以每月一次的市政协党组理论中心组、委员大讲堂为载体，集中开展干部学习培训。根据干部专业素养需求，立足“干什么学什么、缺什么补什么”的培训定位，不定期围绕调查研究、经济工作、群众工作等内容集中培训，提升干部专业能力素质。以委员论坛、支部学习等为载体，结合“发愤图强、重振雄风”“干部能力提升年”“党史学习教育”“培育制造名城、建设幸福**”“创新提质、融合赋能”等主题，组织开展大学习大讨论，不断深化学习效果。三是开展竞赛征文活动，形成学习成果。开展不同形式、不同内容的知识竞赛活动，巩固学习成效。征集一批心得体会，开展学习体会分享活动，营造更浓学习氛围。开展理论征文活动，评选优秀理论文章，并结集编印，形成学习成果。目前，市政协已成功举办两期“委员大讲堂”，邀请专家围绕“为全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务贡献政协智慧与力量”“打通知识产权全链条、赋能建设制造名城”等主题进行授课，进一步开拓机关干部视野，提升机关干部业务能力。
二、开展“创新提质”行动。以增强履职本领为重点，鼓励引导机关干部在赛中练、练中干、干中比、比中创，各履其职、各尽其责、各展其长，不断提升履职能力现代化水平，为政协履职尽责、发挥作用提供有力保障。一是工作难点大攻坚。征集、梳理市政协工作的薄弱环节，找出与“创新提质、融合赋能”工作理念要求存在的差距，在“创新提质、融合赋能”系列履职平台的打造、社情民意工作、政协云的使用等方面，有组织、有计划的开展“政协工作这么干”头脑风暴活动，形成一批工作新思路、新办法，补齐工作短板，推动新时代政协工作取得新成效。二是调研成果大比武。着力锻炼政协人的看家本领，提高政协人调查研究的能力，结合市政协2022参与各项行动年度协商与监督计划、市政协党组2022年度工作要点，列出年度重点履职工作课题，以委室为单位，深入基层进行调研。组织开展调研报告评比活动，评选一批优秀调研报告。组织各课题调研组进行成果汇报，开展“调研成果大比武”。三是行政能力大练兵。结合干部能力素养清单，重点围绕文件办理、会议组织、活动开展、调查研究、公务接待等机关经常性工作，开展“文经我手无差错，事交我办请放心”活动，通过开展方案演示、模拟测试、竞赛评比等方式，培养和提升机关干部行政工作能力，创树办文办会办事标杆。通过搭建并不断完善党建引领、政治协商、民主监督、参政议政、凝聚共识、委员学习、宣传工作等七个履职平台，全体机关干部积极参与，出谋划策，献计出力，并着力推动履职平台落实落地。探索打造“株事好商量”协商议事平台，首场聚焦“‘双减’政策在义务教育阶段稳健推进”主题，广泛向学校师生、学生家长等群体开展问卷调查，收集意见和数据，组织政协委员、家长代表等与教育主管部门面对面深入开展协商交流，并形成政协信息专报，供市委、市政府决策参考。
三、开展“融合赋能”行动。聚焦机关青年干部工作经验、工作阅历较为单一的问题，创造机会、搭建平台，引导政协干部职工互学互鉴、互融互通、共同成长。一是开展“传帮带”主题沙龙活动。围绕“‘专委会工作’我有话说”“走进办公室”等内容，开展“传帮带”，加强专委会与办公室的联系交流，帮助机关干部职工特别是青年干部职工熟悉了解政协工作，促进和推动青年干部成长进步、立足岗位建功立业。二是开展青年课堂活动。以“服务大局建功立业、立足岗位成长成才”为主题，围绕“开口能讲”“提笔能写”“遇事能干”基本要求，采取座谈交流、项目竞赛、开展团建活动等方式，交流体会，分享经验，提升青年干部业务水平和履职能力。鼓励年轻干部上挂下派。鼓励符合条件的年轻干部到基层、园区、企业挂职锻炼，探索与各民主党派、工商联、市直部门开展干部交流，丰富干部阅历、开阔干部视野、提高干部综合素质。三是常态化开展“工青妇”活动。激发机关工会、青工委等群团组织活力，搞活机关工作氛围。健全机关“爱心银行”志愿服务队伍，在文明创建显作为的基础上，做到文明创建增活力。通过丰富活动数量、提高活动质量，营造干事创业的活力氛围、和谐氛围，增强政协大家庭的凝聚力、向心力，为政协干部职工开展各项工作赋能。近日，市政协举办青年干部座谈会，进一步激发青年干部职工立足岗位、干事创业、无私奉献的热情，营造朝气蓬勃、昂扬向上的工作氛围。
下一步，我们将实行“三大行动”考核制，与年度考核挂钩，对活动表现优异者，及时颁发获奖证书，通报表扬，并在参加重要会议或干部培训中进行重点考虑。对涌现出的优秀委室、干部职工个人，在年度考核评先评优、干部提拔使用时优先考虑。
