为进一步凝聚思想共识，推动工作落实，就“如何尽快适应新岗位”提几点要求：
一、要勤于学习，尽快适应新角色
作为党员干部，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和工作需要。一要政治过硬，牢记初心使命。初心和使命在不同单位、不同的岗位、不同人身上都有不同表现形式，要认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入思考岗位职责使命，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要端正心态，加强业务学习。职务职级的晋升正是下一步学习的开始，要积极使用“X审批”APP学习功能，立足新岗位，努力学习新知识，了解新情况，开拓新视野，增强新本领，尽快适应新岗位、新环境，做一名政治过硬、熟悉政策、精通业务、勇于担当的好干部。
二、要担当实干，始终奋发有为
这次新提拔和晋升的干部，是经过组织和同志们层层挑选出来的，要在新的岗位上继续保持干事创业的精气神，扎实开展工作。一要有大局意识。要站在全市、全局、全处角度去思考问题、推动工作。尤其在跨领域、跨处室的协调任务中，要勇于担当、积极推动，不打折扣地完成局党组交与的任务。二要有责任意识。新晋升一级调研员的同志，要站在全局的角度思考问题，充分发挥好参谋助手作用。新提拔担任正处级领导干部的同志，要敢抓善管，团结大家形成强大合力开展工作。提拔担任副处级领导干部的同志，要全力配合处长抓工作，相互补台不拆台，及时到位不越位。其他新晋升的干部要从严要求自己，认真履行岗位职责和义务。三要有担当意识。要在关键时刻冲得上、危难关头豁得出、遇到挫折撑得住，推动各项工作提速、提质、提效。四要有创新意识。改革创新是行政审批局永恒的主题，改革过程中我们不要怕麻烦、不要怕风险、要正确看待改革过程中的人和事。要发挥好改革创新领导小组的作用，全力突破发展瓶颈，全力打破制度桎梏，充分释放发展活力，建立程序最简、时限最短、效率最高、服务最优的工作机制。五要有实干精神。要在攻坚克难中推动工作步步向前，以考核为导向扎实推进工作，紧盯考核目标、考核办法、考核进展，倒排工期、强力推进。
三、要清正廉洁，筑牢思想防线
作为一名干部，清正廉洁是基本准则和起码要求。大家要把纪律和规矩挺在前面，知敬畏、存戒惧、守底线。一要守纪律、讲规矩。纪律和规矩是全体党员干部必须遵守的规范和准则。在座的各位，特别是领导干部，都要发挥模范带头作用，切实把规矩和纪律挺在前面，牢固树立规矩意识，自觉贯彻上级精神，遵循组织程序，以更高的标准、更严的要求遵纪守法。二要严自律、慎用权。行政审批局成立时间不长，随着审批事项划转，权力也会越来越集中，干部受到侵蚀和围猎的概率也就越大，大家都要知敬畏、存戒惧，明确言行的规矩和边界，时时处处守住做人、处事、用权、交友底线，坚决不碰红线。三要强作风、抓常长。好的作风是风清气正政治生态的重要标志，要始终把作风建设抓在手上，保持常抓的韧劲，长抓的耐心。要继续保持好谦虚务实的作风，不骄不躁、低调务实，虚心向每位同志学习。要以时不我待、只争朝夕的精神状态，凝聚更大的力量，为建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市作出新的贡献。
