围绕公司高质量党建、高质量发展的“双高”目标，结合上半年党建检查的有关情况，党委工作部的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神，以及局、公司第七次党代会精神，以提升党建工作质量为主线，以思想和文化建设为引领，以制度执行和责任落实为保障，推进党建标准化建设，形成“大党建”工作格局，用高质量党保证建推动公司高质量发展。
具体来讲有以下几个方面，概括为“1221”
一、坚持“提升党建工作质量”这1条主线。高质量党建的认识，首先是党务人员队伍要高质量，要学在深处，干在实处，走在前列！（举办党务人员培训班、优化基层党组织机构），其次，党内政治生活要高质量，要以严肃党内政治生活，规范公司各项管理，这也是公司党委近两年工作的方向。（党内基本政治生活制度常态化）
二、强化“思想和文化”2个引领。要开展大学习、大调研、大实践活动。把思想认识摆进来，学在深处；
把职责使命摆进来，谋在新处；
把重点工作摆进来，干在实处。
大学习：重点抓十九大精神、新时代新思想、局和公司第七次党代会精神、以及三航共识的学习宣贯，主要用好两级中心组学习、党员固定学习日、三航网上支部app等形式和载体，凝聚高质量发展的思想共识。
大调研：主要是要找准企业发展的热点难点痛点，在海外党建；
人才工作；
成本管理；
两金压降、亏损项目治理；
海上风电施工管理等方面发挥好思想政治研究会的功能，在广泛调研的基础上，加强总结提炼，形成经验。前期公司已经就成本管理开展了调研，下半年将开展七次党代会调研、人才工作调研（公司层面）。各单位、各部门按照上半年上报过来的课题，做好过程调研、破题，力争能为公司高质量发展提供多的智力、资源支持。
大实践：主要是突出问题导向，抓好落实，知行合一，取得实效。在两金压降、亏损项目治理、项目主体责任落实、提质增效等重点工作上发挥支部的核心和战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。开展党员设岗建区活动，党员示范岗、党员责任区。
文化建设：公司党委年初提出了建设高效率管理的文化、建设制度刚性执行的文化、建设崇尚学习的文化、升级安全文化、筑牢廉洁文化。我们专门制定了公司安全文化建设3年纲要，重点抓好“安全班前会、正确佩戴使用个人劳防用品、内部安全检查闭合管理”三项工作。
强化“思想和文化”引领最为关键的就是要抓好宣传工作，宣传工作也是意识形态工作中非常重要的一个部门。目前，除了集体、局里的新闻媒体，公司的宣传途径也很多，用充分用好公司手机报、公司微信公众号、网站等载体，加强宣传引导，营造浓厚的宣传氛围。
三、抓好“制度执行和责任落实”2个保障。十八大以来，党中央出台了很多管党治党法律法规，集团、局党委、公司党委也印发了很多党建工作制度。制度一箩筐，执行不到位还是枉然，今年4月底，公司党政联合下发了《关于进一步加强执行力建设的意见》，各部门也将制度进行了汇报下发。这里主要强调3点，一是党组织负责人述职的工作，3年基本上全覆盖；
二是支委班子成员履行一岗双责的事情，从检查情况来看，党建工作、支部工作就是支部书记一个人的事情的现象还是比较普遍的，公司下发的基层党建工作责任制对这方面有明确的规定，希望大家好好看看。三是民主生活会的事情，根据党委安排，今年将重点督查各单位领导班子在制度执行方面的情况，尤其是党建制度、经济制度执行情况。
四、夯实党建标准化建设这1个基础。十九大报告花了一定篇幅来强调基层党建，十九大报告强调：要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。全面提升基层党组织的组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
首先从三个基本：从基本组织、基本队伍、基本制度严起，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。要加强党务干部的培养教育，加强党务干部梯队建设，加强复合型党务干部的培养力度。
其次党内政治生活常态化：“三会一课”制度，民主生活会和组织生活会制度，谈心谈话制度，党员民主评议，支部党日活动都要在各级党组织实现全覆盖。今年局党建检查重点查了民主评议党员，集团也下发了文件，要将组织生活会和民主评议党员工作开展情况于本月底前上报。
