习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。踏上新征程，各级党组织要坚持党管人才，写好人才工作这篇大文章，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，助力经济社会高质量发展。
精细育才，写好硬核“中心”。培育人才队伍是人才工作的中心环节，只有把人才放到到重大实践中去磨砺，到基层一线摸爬滚打，才能打造一支硬核人才队伍。要锻造人才政治能力，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局带来的新形势、新要求，不断强化思想淬炼、政治历练，以政治引领提升人才政治素养。有学历不代表有阅历，“是骡子是马，拉出来遛一遛”。要把人才多放在乡村振兴、产业发展、基层党建等一线培育锻炼，让其多接一些“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践的熔炉中经风雨、见世面，强筋骨、长本领，真正做到“读万卷书”“行万里路”，营造出“以实绩论英雄，以贡献论人才”的良好氛围。要依托重点项目工程培养本土人才，开展行业技能和业务知识培训，推进产才协同发展，构建中高端产学研相结合的人才养成体系，鼓励工业园区、重点企业建设重点实验室、产业人才池，加大高精尖人才培养支持力度，练就人才干事创业“真功夫”。
精心用才，写好响亮“结尾”。引进人才，培育人才，更要用好人才，写好人才“后半篇”文章，才能激活人才“一池春水”。要统筹人才资源，发挥人才优势，把好钢用在刀刃上，做好人才全面摸底工作，全方位掌握各类人才的优势长处，以“人岗相适、人尽其才、用当其时、用有所成”实现人才资源优化配置，让各类人才竞相出彩。创新思维，才能走得更远，要破除人才管理“行政化”的条款束缚和制度障碍，制定符合人才工作特性的柔性化、包容化管理措施，聚焦主责主业，力戒形式、官僚主义，让他们少参加一些不必要的迎来送往、评审评价活动，把更多时间精力留在科学研究和技能提升上，放开手脚大胆闯、大胆试、大胆干，以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为经济发展提供“智力支撑”。要强化激励保障，提高人才薪酬待遇，通过开展“定期议才”“人才主题日”等系列活动，评选表彰工作实绩突出的各领域人才，让“文才”“武才”等竞相迸发，让各类人才“有用武之地”。要深入推进落实职称评定、入学就医和健康体检等“一站式”服务，做好人才宣传宣讲工作，不断优化人才环境，为人才创新事业提供后勤保障。
