1.
一是聚焦岗位择人，突出综合研判分析。
二是聚焦精准识人，突出考准考实干部。
三是聚焦人岗相宜，突出日常跟踪问效。
2.
聚焦“关键事”，划“基准线”。
聚焦“关键人”，立“规矩线”。
聚焦“关键时”，架“高压线”。
3.
突出政治引领，扬爱国奋斗精神。
完善生活保障，解人才后顾之忧。
聚焦细致关怀，强创新创业自信。
4.
做实规定动作。
创新自选动作。
做精内容制作。
5.
强化分析研判。
突出问题导向。
注重跟踪管理。
6.
聚焦组织提力，让组织基础实起来。
聚焦素质提升，让基层队伍强起来。
聚焦保障提档，让制度执行严起来。
7.
一是利用民间资源，开展志愿服务活动。
二是发挥主体作用，建立文化传承体系。
三是扶持领军人才，扩大示范带动效应。
四是推动非遗进校园，焕发传统艺术新活力。
8.
拓宽信息渠道，不留监督“死角”。
紧盯“小微”问题，及时提醒整改。
常态分析研判，防止“带病提拔”。
9.
明确审查流程。
细化审查内容。
严肃审查纪律。
10.
企业人才一线对接。
帮办单位一线服务。
组织条线一线指导。
11.
需求分析精准，强化干部储备。
培养计划精准，提升协作成效。
岗位历练精准，增强履职能力。
12.
拓宽来源，量化考察择优选。
一线培养，立足实践强素质。
鲜明导向，鼓励激励促担当。
创新监管方式，加强沟通保质效。
13.
一是考核范围“全覆盖”。
二是考核内容“全方位”。
三是结果运用“全激活”。
14.
“目标式”管好服务先锋类。
“跟踪式”管好流动创业类。
“服务式”管好送学关爱类。
15.
全面排查，理顺党员组织关系。
分类归档，确保档案完整准确。
双向提升，日常管理高效规范。
16.
突出规范性，档案存放“不随意”。
突出完整性，材料收集“不漏缺”。
突出实时性，材料归档“不拖延”。
突出准确性，信息认定“不出错”。
17.
按好“暂停键”为干部“松弦”。
按好“撤销键”为干部“撑腰”。
按好“确认键”为干部“鼓劲”。
18.
优化队伍治软。
公开释疑治乱。
整合资源拔治穷。
19.
明确全年计划，备好基础学习“食材”。
贴近党员实际，润色支部亮点活动。
开展季度竞赛，精准掌握推进火候。
20.
优化队伍结构，打好“组合拳”。
加强学习实践，炼好“基本功”。
健全工作制度，提升“战斗力”。
21.
抓运行促站点规范。
抓培训促队伍建设。
抓制度促学用开展。
抓效益促远教富民。
抓落实促组织保障。
22.
全面升级远教硬件设施。
不断优化远教考核制度。
努力提升远教学用实效。
23.
一是任免实行“双报告”制度。
二是工作实行“双考核”制度。
三是报酬实行“双结构”制度。
24.
个人报告自我“体检”。
积子审查前移“关口”。
联审联查不留“死角”。
25.
“线下发动”+“线上宣传”。
“自主申报”+“点题创作”。
“条线推进”+“整体把关”。
26.
制度落实有力。
硬件提升给力。
创新载体发力。
27.
强化教育集中学。
分类指导针对学。
网络交流在线学。
28.
一是自查自纠“报难点”。
二是协调会办“通堵点”。
三是常态巡查“促热点”。
29.
一是打造“红色文化”。
二是开展“红色教育”。
三是建设“红色磁场”。
30.
一是实施远教“活力”工程，提升学习成效。
二是实施远教“富民”工程，促进学用转化。
三是实施远教“暖心”工程，增加服务温度。
