按照国家林业和草原局林场关于《进一步巩固和提升国有林场改革成效的通知》及省林业和草原局场文件精神，我场狠抓落实，以巩固和提升改革成效。
经省编办批准，县成立县国有林总场。总场为隶属于县林业局的公益一类事业单位。截止到2019年12月份。中央财政拨付补助资金共计4202.8万元，其中天然林停伐补助资金2975万元；
天然商品林管护补助319.5万元；
公益林管护费844.3万元；
贫困林场补贴64万元，县财政拨付员额及公用经费200万元。
通过生产经营、森林培育管护、承包经营红松母树林等经济林、提供营造林和森林抚育等有偿生产经营活动、鼓励个人经商办企业、发展家庭经济和产业项目等多种途径，对全部在职职工，进行了安置，安置率100%。同时按要求全部参加了保险，“五险一金”全部落实。确保改革后职工收入不减少，生活有保障，切实维护了职工切身利益和林场稳定。
通过改革国有林场的森林资源达到了管理责权统一、森林可持续发展，并始终坚持生态优先的发展理念，加大森林资源培育力度，加强森林资源管理，不断提高森林资源总量和质量。
1、关于公益一类国有林场财政经费未足额保障问题
坚持公益性方向不动摇，明确国有林场主要承担保护培育森林资源、维护国家生态安全等公益服务职责。根据县改革实施方案需每年拨付员额经费2329万元，2019年中央财政拨付天然林停伐补助资金2975万元，地方财政拨付200万元；
用于保障职工工资。由于县地方财政目前比较困难，县领导正积极敦促计划局、旅游局等相关单位配合我场在争取在项目扶持方面增加林场经济收入。
2、关于编制核减后定编不定人的问题
县国有林总场截至2019年末在职职工1115人，在岗职工871人，事业编制数290人（定编不定人），虽然靠自然减员定编定人有些困难，但目前我县还未采取相关措施。
3、关于公益林管护面向社会购买服务的问题
县国有林总场现有国家级公益林213298亩；
省级公益林317671亩，设定公益林管护岗位150个，安排林场职工150人。县国有林总场不存在面向社会购买服务。
4、关于岗位设置不合理问题
县国有林总场现有管理岗位62人；
专业技术岗位179人；
林业技能岗位569人；
一般性工勤技能岗位61人。其中专业技术岗179人，占在岗职工20.55%；
少于国家林业局《关于国有林场岗位设置管理的指导意见》之规定的专业技术岗一般不低于岗位总量的40%的指导意见，一般性工勤岗61人，占在岗职工7%，高于岗位总量的5%。
5、关于基础设施建设不完善的问题
县国有林总场已完成林场职工棚户区改造任务。饮水安全、电网升级改造、交通道路等设施已达到国家标准。
6、关于绩效考核导向作用不明显问题
目前县国有林总场未实施绩效考核制度，但也做到了目标明确、制度健全、措施得力、责任落实监管到位。
7、关于森林经营方案不适应改革后定位的问题
县林业局已于2020年6月10日完成《2018——2027年县国有林总场森林经营方案》的编制工作。
8、关于国有林场人才队伍建设滞后的问题
县国有林总场针对职工老齡化、专业技术人员匮乏的问题，准备制定可行性职工培训方案，对在职职工开展专题培训，以提高职工的职业素养和技能。
1、建议省林业和草原局加大对管护用房、林区道路、等基础设施建设的投资。
2、建议省林业和草原局加大以种植业、养殖业为主的项目投资，努力促进国有林场经济结构、产业结构的调整，拓宽企业发展经营渠道。
