智慧党建平台的“智慧”之处
目前，各行各业在“互联网+”的推动下，纷纷开始了转型与创新的探索。党建工作自然也应该符合时代发展要求，利用移动智能技术，开启新型党建工作平台的构建，以全面实现“互联网+党建”的创新发展模式。这不仅能够推动党建活动形式的多样化发展，还能够实现党员的动态化管理，更能够为党建服务的现代化转型提供支持。
一、新型智慧党建平台的“智慧”特征
相较于传统的党建活动模式，智慧党建平台主要呈现出以下特点：
第一，科学性。
利用智能软件，根据各级党组织的需要，设置党建工作流程，为党务工作人员提供辅助，如“三会一课”工作的开展、如何发展党员、民主评议流程、评议结果公示等。党务人员利用平台设计工作环节，并根据工作流程的反馈，做出科学调整，以改进党建工作效果。
第二，实时化。
在智能手机、个人电脑普及的背景下，技术公司利用应用软件，将平台与每一个党员建立联系，并保证信息在手机、电脑上的同步更新。如党员量化考核中，及时组织在线学习、考试，推送知识库，保证思想政治教育内容的实时更新。
第三，信息化。
智慧平台本身就是信息技术与党建工作相融合的产物，在党务工作中，党组织对信息数据的收集与利用打破了时间与空间上的限制，不仅能及时而全面地掌握党建资讯，还能够创新服务模式，如在线交纳党费、在线申请困难党员救助、在线办理党组织关系转入、在线开会与培训等，大大提升了党建工作效率。
第四，移动性。
移动智能时代的到来推动了移动终端的普及，在智慧党建平台的支持下，党员、党务工作者只需要下载app，就可以随时随地学习、办公，如党员通过登录平台，可以完善党员档案、报名参加党建活动、进行党员间的交流互动等，从而让党建工作渗透到工作与学习的微观层面，以深化党建工作效果。
第五，互动性。
智慧党建平台打破了传统党建工作中单向沟通的局限，利用平台上的互动功能，党员之间、基层党员与党支部书记之间，党员与党务工作者、党员干部与群众之间能够进行即时沟通，
以实现多维度互动，活跃党建工作氛围，提高党员参与度，协调党内关系。
第六，智能化。
智慧党建平台打破了传统工作模式中，党务工作者全面控制党建工作形式与内容的局限，利用信息数据的收集与分析，对党建工作进行规划。这不仅降低了党务工作者的工作量，也限制了人为因素的主观作用，让大数据分析结果指导党建工作，及时分析各个环节、各个领域的工作效能，针对问题做出实时预警，以充分体现党建平台的智慧。
第七，可视化。
智慧党建平台容纳了多种信息资源呈现形式，能够利用直观可视的方式实现对党建信息的展示，如展示党建活动图片、党建工作效果的数据分析立体模型、党建活动地图。这些立体信息让党建工作过程与效果一目了然，让信息数据利用更加便捷。
第八，规范性。
智慧党建平台根据各级党组织的党建工作要求，制定规范化的活动内容，并监督各环节积极落实。例如，在落实“三会一课”“两学一做”学习教育的工作中，平台会制定各种工作计划，包括规定动作计划、上级任务计划、本级党组织计划，也包括计划提醒、计划执行、计划监督、计划反馈等，确保每一个环节都能够有效落实。
二、新型智慧党建平台的建构路径
目前，如何转变党建工作形式，提高党建工作效率与质量成为各级党组织需要面对的主要问题。因此，利用庞大的数据资源，依托智能技术平台，对党建工作作出精准而全面的分析，并探究党建活动的发展趋势，制定相应的发展决策，成为党建工作与时俱进的重要思路。
加强资源整合，构建智慧党建平台。
智慧平台是党建工作的依托，是服务党员与民众的窗口，因此，党组织应加强对信息资源的整合，提高党建平台的统一性，凸显党建活动的智慧性。在实践中，党组织应坚持党员和群众的主体地位，针对不同业务类型，对平台中的信息数据进行梳理。同时，根据党员要求，创新党建工作方式，打破僵化的工作模式，因时而变、因需而为，在党员数据分析、党员学习、党员考核、党员服务、党员监督、党组织规划等方面做出及时调整，以强化智慧党建平台功能。
完善智慧党建平台的管理制度，推动规范管理进程。
在规范管理中，一方面，党组织应加强对党建平台价值的评估，根据党建活动内容，对各项工作制定规划，并完善工作流程，提高实践活动落实效果。例如，在党建流程设计中，相关人员应对党务工作、党员服务、党建交流、党员学习、组织生活等做出规范性指示，确保各项工作有据可依；
另一方面，还应该加强安全建设。信息安全问题是互联网时代最大的安全
隐患，党组织应定期对党建平台进行维护，提高对风险数据的评估、判断与抵御能力，切实保证党建平台的安全性。
构建“互联网+党建”，利用网络推动党建工作的转型升
级。
智慧型党建平台建设并不是一劳永逸的，在信息更新换代
如此迅速的情况下，党组织应顺应时代要求，积极运用网络资源，挖掘数据资源，为党建工作转型注入新的动力。在转型中，党组织应将平台建设的重点放在大数据利用方面。例如，在党员管理过程中，不仅要做好党员数据的静态分析，还应该建立充实、完善的党员数据库，并结合作风、思想、能力等数据建构模型，实现动态管理，提高党员干部培养与任用的精准度。
注重人才培养，依托人才优势推动智慧党建平台的构建。
无论是智慧党建平台的构建，还是党建活动的设计以及党员数据的分析都离不开人才的支撑。在移动智能时代，人才在推动党建工作转型与创新中的重要性不可小觑，因此，党组织应加强对信息人才的培养，依托人才实现互联网思维的渗透。在人才管理中，一方面，党组织要加强培养，结合移动智能时代的特征优化人才的知识结构，提高其实践操作技能；
另一方面，党组织还应加强人才考核，打造智慧党建工作团队，统一部署、指导各级、各地区的智慧党建工作，并结合工作落实效果做出反馈和评价，以推动智慧党建工作的稳步前进。
