专管员制度的建立和落实，对各项惠民政策，保障民生，加强村级财务监督，同时对加强村级公益事业建设起到了一定的推进作用，但在实际执行中也存在一些问题，主要有以下几点：
一、专管员的专业素质、思想觉悟与专管员的工作职责存在差距，按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求；
专管员未能按照要求与进俱进，深入学习，深刻领会各项惠农政策和民生政策，特别是精准扶贫和各项政策。建议上级组织财政专管员定期开展专项学习、培训及考试，并实行奖罚制度。
二、村级票据的管理也存在一定的问题，自2014年起财政所收回各村的收款收据，集中财政所统一由专人办理，这给村级工作带来了极大的不便，同进也增加了财政工作人员的工作量，大家也知道，票据工作的一项非常细致的工作，每季度报账时，票据管理员要整理好每一个村的收款收据，且还是电子档的，给一份专管员报账和返给村会计一份，还有票据工作的定时领用，装订，缴销等工作。建议所里能否多配几台打印机，多片打票，这样一来会提高工作效益，二来也给各村带来方便。
三、所里有一些制度只落实在会议中，口头上。如农村财管管理制度，我从2008年至今一直都负责农村会计电算化工作，每季度专管员报账，有些专管员那是漏洞百出，还有部分专管员报账，是季季错，村村错，有时甚至连借贷方向都错，从来都没有过奖罚，建议分管财务的主管领导要拿出一定的措施，所里领导要重视，要加大力量，要按制度办事。
四、为了提高大家的工作积极性，建议所里领导分工要量化，职工之间的工作要交流，要互动，这样既做到了人人能做事，人人都是内勤外勤一把好手，又增加的大家对工作的积极性。
五、我们财政系统工作人员身份的问题，我们做着国家公务员一样的工作，为何却有如此的区别，至今连养老保险都没地方交？建议相关领导尽快尽早解决我们的后顾之忧，落实我们的身份，以便我们更加爱岗敬业，更加努力工作。
